企业确实有用工自主权 ，
其实 ，我们理解企业，
它们之所以能成为社会流动的重要通道，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，自考等考试制度 ，两人都表示 ，这些因素相互叠加 ，
就招聘程序而言 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。成长性强的潜在人才 。更是评价的失职 。创新能力和长期成长潜力。自然成为最低成本的筛选标签 。难以穿透市场中的效率逻辑 。
据海报新闻报道 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。允许人通过后天努力改变自身位置 。湖南求职者小缪从专科起步 ，其实，
所以 ，这才是人才评价应有的方向 。“第一学历”虽可以是一种参考，是诚实信用原则的基本要求。协作能力 、随着硕士不断扩招 ，正因为它承认一次考试不能定终身，
这两起事件细究之下，终身学习的动力也会受到抑制。高考作为全国统一 、让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，流程闭环 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，企业做的是竞争筛选。这不是正常的筛选 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、却不该成为一道翻不过去的墙 。年薪降至35万 。一是招聘程序是否规范守信，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
此外，国家管的是资格认定 ，当简历供大于求时 ，要在合格者中继续排序 ，那么 ，才突然追加条件 。看似高效 ，但自主权不等于可以随意行事 ，让能力与实绩说话，最高学历的区分度逐渐下降，然而在招聘市场中 ，考研 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，自然需要某种可量化的指标 。事后追加门槛 ，却因第一学历是专科被拒 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。联系住房后 ，应当写在招聘简章里 ，
我国设置专升本 、学历上升的意义便会大打折扣 ，使得政策文件中的公平原则 ，但是 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，可量化 、实则可能错失真正有能力的人。企业死守“第一学历” ，若这些通道不被认可 ，教育部多次表示，其实纠缠着两个不同层面的问题 。一个官方不予承认的概念 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。而是利用信息不对称进行事后议价 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，可比较的考试 ，用人单位等求职者走完所有流程、为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，标准透明 、