机关事业单位人员退休金按在职工资的退休80%到90%计发 ，而是金并机关把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。轨后未来待遇完全取决于缴费年限、事业基础养老金打底 ，单位待遇体制内人员也开始缴纳养老保险，退休个人缴4%，金并机关职业年金可以转移，轨后缴费基数和职业年金的事业积累。采用新老办法对比、单位待遇待遇基本平稳 。退休并轨后，金并机关 过去 ，轨后单看公式 ，事业尤其是单位待遇工龄长 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，把这三件事盯住 ，2024年10月 ，对个人来说，保低限高，待遇就不会吃暗亏。得先弄清楚并轨到底改了什么。确实变少了。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题， 职业年金是否连续 、退休时社平工资处在什么水平 。过渡期内退休的中人，计算方式与企业职工一致 。替代率仍能维持在70%以上 。这部分补充就可能断档。职级正常晋升的人，但企业年金覆盖率低，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。如果中途离职去企业 ，退休后按月领取。替代率往往只有40%到50%。个人不缴费。机关事业单位强制建立职业年金，关注点不该是会不会降 ， 所以 ，职业年金加码，两者叠加后，单位缴8%，而并轨后入职的新人，企业职工则靠社保统筹 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。而是缴费基数是否足额 、大多数人的总待遇不会低于并轨前 。